தவறான நிர்வாகக் குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்பான பல அறிக்கைகளைத் தொடர்ந்து, மனிதவள மேம்பாட்டுக் கழகம் (HRD Corp) அதன் நிர்வாகத்தின் மேலும் மூன்று உறுப்பினர்களை இடைநீக்கம் செய்துள்ளது. HRD Corp இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஷமிர் அஜீஸ், இடைநீக்கங்கள் நடந்துகொண்டிருக்கும் உள் விசாரணையின் சுதந்திரத்தை உறுதி செய்வதற்கான நடைமுறை நடவடிக்கைகள் என்றும், மூவரும் எந்த தவறும் செய்யவில்லை என்று முடிவு செய்யவில்லை என்றும் கூறினார்.

நிறுவனத்தின் உள் மதிப்பாய்வு ஏற்கனவே இறுக்கமான உள் கட்டுப்பாடுகள், தெளிவான அறிக்கையிடல் வழிமுறைகள் மற்றும் மேம்பட்ட இணக்க மேற்பார்வை தேவைப்படும் பகுதிகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது என்றும் அவர் கூறினார்.

இந்த நடவடிக்கை நிர்வாகத் தரங்களை உயர்த்துவதற்கும், தேசிய பணியாளர் மேம்பாட்டு வளங்கள் வெளிப்படைத்தன்மை, செயல்திறன் மற்றும் பொறுப்புக்கூறலுடன் நிர்வகிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கும் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

வணிக நம்பிக்கைக்கு வலுவான நிர்வாகம் அடிப்படை. முதலாளிகள் தெளிவு, முன்கணிப்பு மற்றும் ஒழுக்கமான மேற்பார்வையை எதிர்பார்க்கிறார்கள். “HRD Corp அந்த எதிர்பார்ப்பை தொடர்ந்து நிறைவேற்றுவதை உறுதிசெய்ய எங்கள் அமைப்புகளை வலுப்படுத்துகிறோம்,” என்று அவர் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார்.

உள் விசாரணையால் HRD Corp இன் சேவைகள் பாதிக்கப்படுவதில்லை என்றும், அதே நேரத்தில் உரிய செயல்முறை முழுவதும் உறுதி செய்யப்படும் என்றும் ஷமிர் மேலும் கூறினார். இந்த மாத தொடக்கத்தில், நாடாளுமன்றத்தின் பொதுக் கணக்குக் குழு (PAC), தணிக்கையாளர் ஜெனரல் (A-G) மற்றும் மலேசிய ஊழல் எதிர்ப்பு ஆணையம் வெளியிட்ட அறிக்கைகளைத் தொடர்ந்து HRD Corp அதன் உயர் நிர்வாகத்தின் மூன்று உறுப்பினர்களை இடைநீக்கம் செய்தது.

இது அரசாங்கத்துடன் இணைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் (GLC) பயன்படுத்தப்படாத வரிகளின் மேலாண்மை, மெனாரா இக்லாஸை கையகப்படுத்துதல் மற்றும் HRD Corp இன் பங்கு முதலீட்டு மேலாண்மை ஆகியவற்றைப் பற்றியது. மூன்று தோல்வியுற்ற பயனர் ஏற்றுக்கொள்ளல் சோதனைகளுக்குப் பிறகு நான்கு ஆண்டு தாமதத்தைக் கண்ட RM14 மில்லியன் கொள்முதல் தொடர்பான “புதிய மைய அமைப்பு”யின் சமீபத்திய கண்டுபிடிப்பையும் இது உள்ளடக்கியதாக HRD Corp கூறியது.

GLC அதன் தணிக்கையில் தோல்வியடைந்த பிறகு, மனிதவள அமைச்சகம் HRD Corp இன் நிர்வாகத்தை அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று 2024 A-G இன் அறிக்கை பரிந்துரைத்தது. நடவடிக்கைகள மற்றும் முடிவுகளை அது கூறியது. அதன் நிர்வாகம் நடைமுறைகளை பின்பற்றவில்லை மற்றும் HRD Corp இன் நோக்கங்களை அடைவதற்குத் தேவையான நலன்களைப் பாதுகாக்கத் தவறிவிட்டது.

இதற்கிடையில், நிறுவனத்தின் முதலீட்டுக் குழு அதன் முதலீட்டு நடவடிக்கைகளை அதன் இயக்குநர்கள் குழுவிற்கு முறையாகத் தெரிவிக்கவில்லை என்றும், அதிக ஆபத்துள்ள முதலீடுகளுக்கு வசூலிக்கப்பட்ட வரிகள் “தீவிரமாக” பயன்படுத்தப்பட்டன என்றும் PAC வெளிப்படுத்தியது.

இருப்பினும், டிசம்பர் 2024 இல், MACC சட்டத்தின் கீழ் எந்தக் குற்றமும் செய்யப்படவில்லை என்று கூறி, HRD Corp இன் நிர்வாகத்தை தவறுகளிலிருந்து MACC அனுமதித்ததாக அறிவிக்கப்பட்டது. MACC இன் விசாரணையின் கண்டுபிடிப்புகள் கடந்த ஆண்டு மே மாதம் HRD Corp க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டன, இது அதன் நடைமுறைகள், அமைப்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை மேம்படுத்த உதவும்.